تفاوتهای رهبری و مدیریت | ||
1 ) تفاوت در قدرتمعمولا قدرت مدیران به دلیل سلسله مراتب رسمی در سازمان یا عرفها و قوانین تعریف شده است در حالی که قدرت رهبر از محبوبیت و مقبولیت در بین مردم حاصل میشود. 2 ) میزان درگیر کردن احساساتمدیران معمولا از روی منطق وظایف ترسیمی کارکنان را برایشان تشریح و توضیح میدهند. همین توجه به احساسات پیروان و ایجاد انگیزه از دلایل محبوبیت رهبران نسبت به مدیران در بین مردم است. 3 ) تفاوت در تحولمعمولا مدیران به دنبال تحولات کوچک و جزئی هستند در صورتیکه رهبران به دنبال ایجاد تحولات اساسی در افراد و جامعه هستند. رهبران با ترسیم چشم انداز در صدد تحول اساسی شرایط فعلی هستند در حالیکه مدیران به هدف گذاری بسنده میکنند. 4 ) توجه به چرایی کاررهبران به دنبال انجام کارهای درست و مدیران بیشتر به دنبال انجام درست کارها هستند. 5 ) حساب کردن روی تعهد دیگرانمدیران معمولا با ابزارهای تشویق و تنبیه، دیگران را به تعهد کاری خود وادار میکنند در حالی که رهبران به دنبال این ابزار نیستند و روی تعهد دیگران حساب میکنند. نتیجه گیری :نیاز رهبر در کسب و کارهای نوپا از اهمیت بالایی برخوردار است. بنابراین میتوان بیان کرد که رهبری فقط در سازمانها و کسب وکارهای بزرگ معنا پیدا نمیکند. هنگامی که در سازمانتان ایدهای را بیان کنید و مدیر شما با شما همسو شود، شما در حال رهبری کردن مدیرتان هستید. حتی در یک خانوادهی ۴نفره زمانی که شما صحبتی یا ایدهای را بیان میکنید و فرزند شما از روی میل با شما و ایدهتان همراه میشود هم رهبری محسوب میشود. بنابراین این طور میتوان بیان کرد که سطوح رهبری متفاوت است. | ||
لینک مطلب :https://madresehnews.com/fa/18633 |
برچسب ها : | ||
تاریخ انتشار :سهشنبه 12 اسفند 1399 |