در حال بارگذاری ...
    
  • اجرا نشدن قانون مرخصی زایمان فرهنگیان به دلیل کمبود نیرو

    معاون وزیر آموزش و پرورش و رئیس سازمان مدارس غیردولتی، توسعه مشارکتهای مردمی و خانواده با اعلام دلایل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه برای معلمان گفت: کمبود نیرو از دلایل اصلی اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان فرهنگیان است و اگر قرار باشد این قانون در آموزش و پرورش اجرا شود نیازمند طرح جامع برای تربیت نیروهای متخصصی به منظور جایگزینی با معلمانی هستیم که درخواست 9 ماه مرخصی زایمان را دارند، هستیم.

    مرضیه گرد گفت: جایگزینی نیرو مهمترین دلیل عدم افزایش مرخصی زایمان معلمان به ۹ ماه است.

    وی درباره اینکه آموزش و پرورش با دارا بودن بیشترین کارمند زن باید در اولویت اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه باشد، اما تاکنون این قانون را اجرا نکرده است، توضیح داد: سال تحصیلی آموزش و پرورش از اول مهر آغاز شده و تا اواخر اردیبهشت یعنی 9 ماه ادامه دارد. بنابراین اگر قرار باشد تا مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه افزایش یابد باید برنامه ای از قبل تدوین شود تا دانش آموزان نیز لطمه نبینند.

    گرد توضیحات خود را درباره دلایل عدم اجرای قانون مرخصی زایمان اینگونه ادامه داد:  اگر یک معلم در دوران بارداری یک تا دو ماه به مرخصی رفته و پس از آن نیز دوباره 9 ماه از مرخص زایمان استفاده کند، پس تکلیف دانش اموزان یک کلاس چه می شود؟! اگر در یک مدرسه دو تا سه معلم همزمان بخواهند از مرخصی زایمان استفاده کنند، مدیر مدرسه چگونه می تواند کلاس های خود را مدیریت کند؟! قطعاً باید قبل از اجرایی شدن مرخصی زایمان طرح جامعی به منظور نحوه جایگزینی نیروها در مدارس تدوین شود تا کلاس های درس بدون معلم نباشد.

    معاون وزیر آموزش و پرورش در امور خانواده با بیان اینکه شرایط معلمان با شرایط سایر کارمندان متفاوت است، تصریح کرد: برای جایگزینی نیروها نیازمند تربیت نیروهای متخصص در هر پایه هستیم که این موضوع نیز باید در طرح جامع مودر توجه قرار گیرد.

    به گفته گرد، اجرای قانون مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش منابع مالی سنگینی دارد که لحاظ نشده است.

    وی در پاسخ به این پرسش که دولت قرار شده مابه التفاوت مرخصی زایمان را به تأمین اجتماعی پرداخت کند، بنابراین به لحاظ اعتباری مشکل چندانی وجود ندارد،افزود: زمانی که یک کارمند به 9 ماه مرخصی زایمان می رود می توان جای خالی وی را پر کرد. اما در آموزش و پرورش اگر یک معلم به 9 ماه مرخصی زایمان برود جایگزین کردن نیرو دشوار است؛ آیا می توان 40 شاگرد را به کلاس بغلی سپرد، از این جهت است که می گوییم افزایش مرخصی زایمان در آموزش و پرورش نیاز به یک بررسی دقیق و همه جانبه دارد.

    گرد خاطر نشان کرد: به غیر از بحث اعتبار، ساماندهی نیروی انسانی و جایگزینی نیرو دلیل اصلی عدم افزایش مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه است.




    مطالب مرتبط

    محمودزاده: منطبق بر قانون با موسسان مراکز غیر مجاز برخورد خواهد شد

    محمودزاده: منطبق بر قانون با موسسان مراکز غیر مجاز برخورد خواهد شد

    تهران (پانا) - نشست هیئت رئیسه شورای هماهنگی موسسان مراکز آموزشی و پرورشی غیر‌دولتی کشور، با حضور ‌احمد محمودزاده رئیس سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و توسعه مشارکت‌های مردمی، درباره اصلاح فرایند پرداخت مالیات مراکز غیردولتی در سالن شهید‌حججی این سازمان برگزار شد.

    |

    بیانیه جمعیت اسلامی فرهنگیان در پی شهادت سیدحسن نصرالله

    بیانیه جمعیت اسلامی فرهنگیان در پی شهادت سیدحسن نصرالله

    تهران (پانا) - جمعیت اسلامی فرهنگیان در پی شهادت سید حسن نصرالله، با صدور بیانیه‌ای ضمن ابراز تسلیت به ملت لبنان و حزب‌الله، بر ادامه مسیر مقاومت و مبارزه علیه رژیم صهیونیستی تأکید کرد و یاد این مجاهد بزرگ را گرامی داشت.

    |

    پذیرش ‌1.085.553 نفر در طرح اسکان‌ تابستانی فرهنگیان

    پذیرش ‌1.085.553 نفر در طرح اسکان‌ تابستانی فرهنگیان

    تهران (پانا) ـ مدیر‌کل رفاه و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش از آماده‌سازی حدود 12725 اتاق در 2245 مدرسه در طرح اسکان تابستانی فرهنگیان خبر داد و گفت‌ ‌طرح اسکان موقت فرهنگیان که در تابستان برگزار شد در ۱۴۰۳/۰۶/۲۳ به پایان رسید و مدارس برای بازگشایی و شروع آغاز سال تحصیلی آماده ...

    |

    نظرات کاربران (1)