اجرا نشدن قانون مرخصی زایمان فرهنگیان به دلیل کمبود نیرو

مرضیه گرد گفت: جایگزینی نیرو مهمترین دلیل عدم افزایش مرخصی زایمان معلمان به ۹ ماه است.

وی درباره اینکه آموزش و پرورش با دارا بودن بیشترین کارمند زن باید در اولویت اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه باشد، اما تاکنون این قانون را اجرا نکرده است، توضیح داد: سال تحصیلی آموزش و پرورش از اول مهر آغاز شده و تا اواخر اردیبهشت یعنی 9 ماه ادامه دارد. بنابراین اگر قرار باشد تا مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه افزایش یابد باید برنامه ای از قبل تدوین شود تا دانش آموزان نیز لطمه نبینند.

گرد توضیحات خود را درباره دلایل عدم اجرای قانون مرخصی زایمان اینگونه ادامه داد:  اگر یک معلم در دوران بارداری یک تا دو ماه به مرخصی رفته و پس از آن نیز دوباره 9 ماه از مرخص زایمان استفاده کند، پس تکلیف دانش اموزان یک کلاس چه می شود؟! اگر در یک مدرسه دو تا سه معلم همزمان بخواهند از مرخصی زایمان استفاده کنند، مدیر مدرسه چگونه می تواند کلاس های خود را مدیریت کند؟! قطعاً باید قبل از اجرایی شدن مرخصی زایمان طرح جامعی به منظور نحوه جایگزینی نیروها در مدارس تدوین شود تا کلاس های درس بدون معلم نباشد.

معاون وزیر آموزش و پرورش در امور خانواده با بیان اینکه شرایط معلمان با شرایط سایر کارمندان متفاوت است، تصریح کرد: برای جایگزینی نیروها نیازمند تربیت نیروهای متخصص در هر پایه هستیم که این موضوع نیز باید در طرح جامع مودر توجه قرار گیرد.

به گفته گرد، اجرای قانون مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش منابع مالی سنگینی دارد که لحاظ نشده است.

وی در پاسخ به این پرسش که دولت قرار شده مابه التفاوت مرخصی زایمان را به تأمین اجتماعی پرداخت کند، بنابراین به لحاظ اعتباری مشکل چندانی وجود ندارد،افزود: زمانی که یک کارمند به 9 ماه مرخصی زایمان می رود می توان جای خالی وی را پر کرد. اما در آموزش و پرورش اگر یک معلم به 9 ماه مرخصی زایمان برود جایگزین کردن نیرو دشوار است؛ آیا می توان 40 شاگرد را به کلاس بغلی سپرد، از این جهت است که می گوییم افزایش مرخصی زایمان در آموزش و پرورش نیاز به یک بررسی دقیق و همه جانبه دارد.

گرد خاطر نشان کرد: به غیر از بحث اعتبار، ساماندهی نیروی انسانی و جایگزینی نیرو دلیل اصلی عدم افزایش مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه است.