تحول در سازمان ، تحول در منابع انسانی است

به گزارش مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش وپرورش، دکتر علی اصغر فانی  در جلسه تودیع سید علی یزدیخواه  و معارفه اسفندیارچهاربندمدیران کل سابق و جدید  آموزش وپرورش که ساعت 15:30 روز یکشنبه12/8/92 در نمازخانه اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران برگزار گردید ، افزود : تا انسان ها متحول نشوند، سازمان تحول نخواهد یافت ، زیرا این انسان ها هستند  که تحول در سازمان را موجب می شوند. 

 وی تحول نیروی انسانی را در قالب  آموزش های مختلف  با استفاده از علوم روز ممکن  دانست  و اضافه نمود : یکی از مظاهر  تحول توسعه مشارکت  در آموزش وپرورش است که بسیار فراتر از مدرسه غیرانتفاعی است در این نوع مشارکت دانش آموزانو اولیای آنان  در تدوینبرنامه های مدرسه مشارکت خواهند داشت در چنین شرایطی است که مشارکت  مالی نیز خواهند داشت.

 وی با اشاره  به مصداق عینی از یک مدیر مدرسه  که با  116 دانش آموز  ،  116 مسئولیت برای دانش آموزان  خود تعریف کرده بود اضافه نمود : بالاخره همین دانش آموزان  در آینده  عهده دارد . مسئولیت هایی  در جامعه خواهند شد ، لذا قبل از آن  در مدرسه باید فرصتی برای تمرین مسئولیت پذیری ایجاد شود.

 دکتر فانی عملیاتی کردن بودجه  در آموزش و پرورش را سومین سیاست  خود عنوان کرد و اضافه نمود : برابر آمار در برخی  مدارس دولتی  معلم هایی داریم که ساعتموظف آن هاپرنشدهو چون دولت حقوق آن ها رامی پردازد و مدیرهم دغدغه ای برای آن ندارد، لذا تنظیم  بودجه براساس سرانه یک اقدام موثر در ایجاد انضباط مالی خواهد بود.

وی تقویت مدیریت آموزشی را یکی  دیگر از سیاست های خود برشمرد و افزود : مدیران باید  براساس توانمندی ، تجربه و کارآمدی  انتخاب شوند  وبه همین دلیل  آقای اسفندیار چهاربندکه از مدیران پرتوان و باتجربه استبرای مدیریت آموزش و پرورش کلان شهر تهران انتخاب شده است که امید است  باهماهنگی،همنوایی و هم افزایی شما همکاران گرامی شهر تهران  بتواند پیشگام  در تحول باشد.