در حال بارگذاری ...
    
  • حدود 80 درصد از جذب نیرو در ستاد صندوق ذخیره از خانواده فرهنگیان است

    تهران (پانا) - مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان از به‌کارگیری 80 درصد نیروهای ستاد موسسه از خانواده فرهنگیان عضو طی یک سال و نیم اخیر خبر داد و اعلام کرد در این مدت 44 درصد انتصابات اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های تابعه نیز مربوط به فرهنگیان معزز و خانواده آنان بوده است.

    به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق ذخیره فرهنگیان؛ حمیدرضا نجف‌پور کردی، سیاست راهبردی تیم مدیریتی جدید طی یک سال و نیم اخیر را افزایش نقش و مشارکت معلمان عضو صندوق با رویکرد امیدآفرینی، شایسته‌سالاری و توجه به خانواده فرهنگیان برشمرد و گفت: تلاش کردیم طبق وعده‌هایی که دادیم در راستای شفافیت در عملکرد، صداقت و تعهد به فرهنگیان ارجمند گام برداریم.

    مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان با اشاره به تقویت چشمگیر و محسوس حضور فرهنگیان و خانواده آن‌ها در مجموعه موسسه در یک سال و نیم و حدود 80 درصد از استخدام‌ها و به‌کارگیری نیروها در این دوره از فرزندان و خانواده اعضای موسسه تاکید کرد: اعتقاد ما بر این است که صندوق متعلق به فرهنگیان است. لذا جهت‌گیری استخدام در موسسه باید صرفا از میان فرهنگیان و خانواده معزز آنان باشد.

    وی با اشاره به اینکه اولویت انتصاب در موسسه، هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه نیز از بین اعضای فرهنگی و فرزندان آنان است، تصریح کرد: به جهت عقب‌ماندگی‌هایی که از گذشته‌ها نسبت به انتصاب مدیران از میان خانواده فرهنگیان عضو صندوق وجود داشته است در حال حاضر حدود 44 درصد از مدیران و اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های تابعه از خانواده معزز فرهنگیان انتخاب شده‌اند که از تخصص، تبحر و تعهد لازم برای اهداف سازمان برخوردارند.

    نجف‌پور با اشاره به اهمیت سوابق علمی و تجربی افراد در انتصاب آن‌ها گفت: افراد منصوب‌شده بر اساس مسئولیتی که به آن‌ها سپرده شده است، دارای مدارک تحصیلی و علمی مرتبط از کارشناسی تا دکتری بوده و سوابق علمی و تجربی ارزنده‌ای در کارنامه خود دارند که از آن در راستای افزایش ارزش‌آفرینی و سودآوری برای قشر معزز فرهنگیان بهره خواهیم گرفت.

    مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در ادامه درخصوص وضعیت رزومه و سابقه افراد جذب‌شده خاطرنشان کرد: علاوه بر تاکید بر دانش و تخصص لازم، شاخص‌های پاکدستی، خداترسی و سابقه عملکردی از لحاظ تدین، ولایتمداری، توجه به معلم و احترام به حقوق عامه نیز در انتصاب مدیران و کارکنان مد نظر بوده است. زیرا بحث امانتداری در خصوص دارایی‌های فرهنگیان و تکریم عملی آن‌ها در صدر سیاست‌های راهبردی موسسه و اینجانب بوده است.

    مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان اظهار داشت: به واسطه تعهدی که تیم مدیریتی موسسه نسبت به افزایش مشارکت و نقش فرهنگیان در بدنه موسسه داشت بر اساس ابلاغ سازمانی، اولویت بر جذب فرهنگیان و خانواده‌های آنان بوده که چنین رویکردی برای اولین بار در سیاست‌های راهبردی موسسه ملحوظ و نهادینه شده است.

    نجف‌پور تصریح کرد: تیم مدیریتی موسسه به توان مدیریتی فرهنگیان اعتماد کامل دارند زیرا در میان این قشر فرهیخته، تخصص‌ها و تجربیات کاری لازم در همه حوزه‌های فعالیت موسسه وجود داشته و فرهنگیان نسبت به هر فرد دیگری نسبت به اموال خود دلسوزتر هستند. بنابراین در آگهی‌های استخدام بر اولویت به‌کارگیری اعضای فرهنگی و خانواده آنان تاکید شده است.




    مطالب مرتبط

    از حقوق فرهنگیان در صندوق ذخیره حفاظت می کنیم

    از حقوق فرهنگیان در صندوق ذخیره حفاظت می کنیم

    معاون اول رئیس جمهوری، صندوق ذخیره فرهنگیان را یک بنگاه اقتصادی با داشتن بانک، بیمه و سرمایه گذاری فولاد توصیف کرد و گفت: به جامعه فرهنگیان اطمینان می دهم که دولت و قوه قضاییه از حقوق آنان در این صندوق حفاظت می کند.

    |

    نظرات کاربران